這兩天啊，一則”廣汽本田裁員”的消息在朋友圈刷了屏。
好多人一看到”裁員”倆字兒就觸景生情，想到了大裁員時代的慘狀。
可當(dāng)翻到第二張圖，感覺世界都變了…
只見廣汽本田開出了”N+2+1.8”的裁員賠償方案，這待遇比得上過年發(fā)紅包啊！啥是”N+2+1 ”呢？就是按工齡（N）賠償，外加兩個月工資，再加1 個月的年終獎。
聽起來就很舒坦有沒有。
這不，消息一出，廣汽本田的老員工們紛紛請纓要求被裁，恨不得明天就拿錢走人。
有的員工表示，在公司干了二十年，這一裁能直接拿到幾十萬，這輩子絕對是撿著大便宜。
也有人感慨，終于可以解放了，拿錢回老家養(yǎng)老去嘍。
一夜之間，廣汽本田的裁員名額成了香餑餑。
工齡越長的老員工越積極，大有一種要把年輕人比下去的架勢。
上演了一出”千人搶裁”的世紀(jì)大戲。
很多網(wǎng)友看完新聞直呼羨慕嫉妒，紛紛表示想去廣汽本田應(yīng)聘一把，就為了把裁員資格給搶了。
也有人玩梗說就差把簡歷寫成”求裁信”了。
從廣汽本田的情況來看， 合理合法的高額裁員補(bǔ)償，不僅讓員工心服口服，更避免了勞資沖突加劇。
公司節(jié)省開支保證利潤，員工拿錢另謀出路，可以說是一個雙贏的局面。
反觀一些公司，非但不愿意給賠償，甚至用一些”非常手段”逼員工自愿離職。
這種以權(quán)謀私的做派，不但傷害員工利益，也給公司品牌抹黑。
企業(yè)要有社會責(zé)任感，要按勞動法保障員工合法權(quán)益。
而且公司越厚道，員工的向心力就越強(qiáng)，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展非常有益。
廣汽本田這次裁員，不但把成本降下來了，還用真金白銀贏得了好口碑，實在高明。
當(dāng)前，不少車企都面臨業(yè)績下滑、人員臃腫的困境。
能否向廣汽本田學(xué)習(xí)，在不可避免裁員時也要體面而高尚，給員工基本的尊重和保障，和員工做到好聚好散，這其實也是對自己品牌最好的維護(hù)。
總之，員工是企業(yè)最寶貴的資源。
即便要說再見，也要體面、大方、有格調(diào)地告別。
廣汽本田這次用真金白銀打造的員工盛世大禮包，將成為業(yè)內(nèi)的楷模和標(biāo)桿，值得其他車企深思和效仿。